Beneficios solidos de blockchain en recursos humanos
Blockbusters: contratos inteligentes en la gestión de contratos
La tecnología abre posibilidades completamente nuevas para la gestión de contratos. Esto va más allá de deshacerse del papeleo y la burocracia, aunque no debemos subestimar el valor de eso.
El empleo se ha convertido en una cadena de suministro compleja y las líneas entre el empleado, el contratista y el proveedor de servicios se vuelven borrosas. Los contratos basados en blockchain pueden ayudar a simplificar el manejo de la intrincada red de contratos y cláusulas contractuales. Pero eso no es todo.
Puede usar contratos inteligentes para implementar bonos o beneficios automáticamente. Muchas empresas modernas motivan y recompensan a sus empleados con bonos relacionados con el desempeño. Digamos que un representante de ventas tiene derecho a un porcentaje adicional por cada llamada en frío adicional por encima de una determinada cuota semanal. Y por cada trato cerrado, obtienen otro bono.
Puede programar los contratos inteligentes para hacer cumplir y habilitar el salario adicional y el pago de bonos cuando se cumplan las condiciones. Muchas de las tareas molestas y que consumen mucho tiempo que nadie quiere hacer, se automatizan.
Otros beneficios para empleados, como tarjetas de regalo de vacaciones y cumpleaños, también se pueden administrar mediante contratos inteligentes. Las obligaciones financieras y fiscales que el empleador pueda tener con el empleado ya no requieren un trabajo administrativo extenso. Los contratos inteligentes autónomos inician la acción requerida cuando se cumplen las condiciones establecidas. Una condición puede ser una fecha específica en el año, o contando desde el día en que comenzó el empleado, o un intervalo recurrente, lo que se requiera. Los contratos inteligentes son aún más útiles cuando se trabaja con trabajadores temporales, autónomos y otros proveedores de servicios externos. IBM Garage ofrece soluciones basadas en blockchain para la gestión de proveedores y contratistas, y AWS Blockchain ofrece soluciones similares.
Sin andar con rodeos: blockchain para empleados
Una vez que las empresas adoptan soluciones basadas en blockchain, queda por ver cómo los empleados individuales las adoptan. Los beneficios para los empleados en un mercado laboral cada vez más dinámico son indiscutibles.
Es posible que la demanda para implementar la tecnología provenga de ellos. Especialmente los trabajadores temporales o contratados en lugares donde las criptomonedas tienen una alta tasa de adopción, podrían preferir trabajar para empresas que aceptan la innovación.
No tendrán que preocuparse de que les paguen a tiempo ni de tener que lidiar con la burocracia relacionada con el banco. La tecnología de registro inmutable otorga más seguridad.
Y hay más Las personas han comenzado a almacenar sus credenciales personales en billeteras blockchain. Estas billeteras pueden incluir su identidad personal completa, documentos académicos, historial de trabajo y capacitación, datos de revisión de empleados, etc. Puede llegar el día en que esto se convierta en una práctica común entre los buscadores de empleo. Cuando esto sucede, las empresas deben estar preparadas, de lo contrario perderán talento calificado.
Beneficios sólidos de blockchain en recursos humanos
Confianza
El empleo a distancia, o ser empleado por extraños, requiere la confianza ciega de las personas. Pero eso no es sostenible en un entorno digitalizado donde el fraude está a solo un 'copiar y pegar' de distancia. La inmutabilidad de los registros en blockchain y la ejecución autónoma de ciertos contratos inteligentes reemplazan la necesidad de confianza interpersonal.- Eficiencia
La adopción de una tecnología de contabilidad distribuida hace que gran parte del trabajo administrativo de recursos humanos sea redundante. Los procesos se pueden simplificar y los profesionales de recursos humanos pueden volver a centrarse en el aspecto humano y las habilidades. - Reducir costos
Una mayor eficiencia y la eliminación de intermediarios de los procesos relacionados con recursos humanos también reduciría los costos. Esto afecta el aspecto financiero, así como la contratación, el seguimiento y la optimización del rendimiento y la prestación de beneficios. - Ahorre tiempo
El procesamiento de transacciones sin inconvenientes y los procedimientos de contratación abreviados pueden generar ahorros de tiempo significativos. Blockchain puede ayudar a acelerar muchos de los complicados procesos de recursos humanos. - Nuevo valor
La tokenización crea nuevos sistemas y estructuras de valor. Las empresas pueden usar tokens digitales como una moneda interna que representa cualquier tipo de valor: físico, financiero, intelectual o lo que sea que valore la empresa.
Los tokens se pueden dar como recompensa por el desempeño, una contribución a la comunidad o un acto de lealtad. Los empleados podían recolectar tokens e intercambiarlos por otro valor: un artículo o un beneficio.
El cielo es el límite de las posibilidades de incentivar a los empleados a usar tokens.
Ejemplos de aplicaciones de blockchain para recursos humanos
Bitwage , plataforma de facturación y nómina de criptomonedas basada en blockchain, también proporciona servicios de recursos humanos, utilizados por empresas, como FedEx, YouTube, Amazon.
Chrono.tech , una solución integral de software de recursos humanos basada en blockchain, principalmente para profesionales de Web3, incluye: LaborX , una plataforma de trabajo que conecta empresas con trabajadores autónomos, PaymentX para la gestión de pagos, TimeX para comerciar e intercambiar criptomonedas.
Acorn , una plataforma de trabajo basada en blockchain recientemente lanzada para la economía informal, verifica las credenciales de los solicitantes de empleo y rastrea su historial de empleo, proporciona una forma descentralizada y segura de conectar a los solicitantes de empleo con los empleadores.
Opolis : gestión de nóminas basada en blockchain, gestión de beneficios, cumplimiento fiscal para trabajadores independientes, aprovechando contratos inteligentes.
Spherity : plataforma basada en blockchain para administrar las credenciales de los empleados, como licencias, certificaciones y registros de capacitación: almacenamiento seguro y descentralizado para empleados y empleadores.
Zinc : plataforma de contratación basada en blockchain que simplifica y asegura el proceso de contratación, almacena y verifica la información de los candidatos, como historial laboral, referencias y calificaciones educativas, tiene como objetivo reducir el fraude, ahorrar tiempo durante el proceso de contratación y dar a los candidatos control sobre sus datos.
Datum : plataforma basada en blockchain para almacenar y compartir de forma segura datos personales, como currículums, evaluaciones de desempeño y otra información confidencial.
- Fuente: Lisk Magazine
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